Токаев поручил внедрить горячую линию для анонимных жалоб в «Казахмысе»
Работать заставляли не по инструкции?
Айдос Алин работал слесарем-ремонтником на предприятии ТОО Kazakhmys Smelting в Балхаше. По его словам, в ежедневные производственные задания регулярно включали очистку газового импульса в котлах.
Об этом сообщает ФИБ https://f-i-b-n.com
Проблема была в том, что такой работы не было в его должностной инструкции. При этом правила охраны труда запрещали сотруднику выполнять то, что официально не входит в его обязанности.
– Я неоднократно обращался к своему непосредственному руководителю с просьбой устранить это противоречие и привести должностные инструкции в соответствие с фактически выполняемыми работами. Однако вместо исправления документов мои обращения оставались без внимания, – рассказал бывший сотрудник.
Он говорит, что не отказывался работать вообще. Его требование было простым: сначала привести бумаги в порядок, а уже потом требовать выполнения этих задач.
После жалоб начались неприятности
После обращений по поводу охраны труда на него начали давить. Алин утверждает, что ему понизили разряд, отправили в необоснованную командировку и составляли акты об отсутствии на рабочем месте, хотя у него были уважительные причины.
Переломным стал день 7 октября 2025 года. Тогда он отказался подписывать очередное производственное задание, потому что в него снова включили работы, которых не было в должностной инструкции. А уже накануне увольнения, говорит бывший работник завода, руководство внезапно внесло эти обязанности в документ.
– За день до моего увольнения работодатель внес изменения в мою должностную инструкцию. Работы, которые раньше вызывали противоречия в производственных заданиях, были включены в этот документ. Однако вместо того, чтобы признать свою ошибку и устранить последствия многолетних нарушений в организации труда, работодатель уволил меня и представил как человека, нарушившего требования охраны труда, – вспоминает мужчина.
Айдос Алин пытался оспорить увольнение в суде, но остался недоволен решением апелляции. Он считает, что суд не разобрался в обстоятельствах дела и не дал должной оценки действиям работодателя. А рядовому сотруднику сложно спорить с крупной компанией, у которой гораздо больше денег, юристов и возможностей.
В обращении к президенту страны бывший работник попросил поручить государственным органам проверить действия работодателя, разобраться в противоречиях между производственными заданиями и должностной инструкцией, а также пересмотреть законность увольнения.
Он также просит выяснить, почему вся ответственность в этой истории легла на работника, тогда как к руководству, которое годами не устраняло спорные моменты, вопросов не возникло.
Что ответили в компании
После публикации обращения Айдоса Алина редакция Ulysmedia.kz запросила комментарий у Kazakhmys Smelting. В компании заявили, что бывшего сотрудника уволили не из-за его обращений по вопросам охраны труда, а за нарушение требований безопасности.
По версии работодателя, 7 октября 2025 года Алин приступил к работе на газовом оборудовании без письменного наряда-допуска. В компании считают, что этим он нарушил корпоративные правила безопасности, инструкцию по охране труда и требования своей должностной инструкции. В Kazakhmys Smelting также подчеркнули, что до увольнения были соблюдены все предусмотренные законом дисциплинарные процедуры, включая получение письменных объяснений сотрудника.
Кроме того, в компании напомнили, что законность увольнения уже рассматривали согласительная комиссия, а также суды первой и апелляционной инстанций.
– Законность решения об увольнении была рассмотрена согласительной комиссией, а также судами первой и апелляционной инстанций. По итогам рассмотрения в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании соответствующих выплат было отказано. Судебное решение вступило в законную силу, – говорится в ответе ТОО.
В Kazakhmys Smelting добавили, что считают вопрос прекращения трудовых отношений окончательно урегулированным, а соблюдение требований промышленной безопасности называют безусловным приоритетом предприятия.
Не первый конфликт в «Казахмысе»
Балхашский медеплавильный завод входит в ТОО Kazakhmys Smelting и считается одним из крупнейших металлургических предприятий страны. Здесь перерабатывают медный концентрат и производят катодную медь, серную кислоту и другую продукцию.
Нынешняя история произошла на фоне других трудовых конфликтов в группе «Казахмыс». В июне рабочие нескольких рудников в области Улытау приостановили работу. Они требовали повысить зарплату и уволить заместителя председателя правления по производству Саята Бакирова, которого обвиняли в давлении на коллектив.
Это была первая крупная забастовка после смены собственника корпорации. В конце 2025 года «Казахмыс» у Владимира Кима и Эдуарда Огая приобрел предприниматель Нурлан Артыкбаев. После сделки в компании начались реорганизация и смена руководящего состава.
Автор: Иван Рокотов
