Вся правда и подводные камни процесса подбора персонала теперь раскрыты. Узнайте все об этом изнутри.

The IT Industry: От ниши к глобальной экономической мощи

Вначале ИТ были уделом только любителей техники. С тех пор они превратились в огромную силу в мировой экономике. Достижение успеха и финансовой стабильности в этой динамично развивающейся сфере требует высокой квалификации, а также умения проявить себя на этапе первичного отбора и во время собеседования. По словам опытного разработчика и основателя компании Python Tech Solutions Егора Буркина, конкурс при поступлении на работу в технологическую фирму чрезвычайно высок.

Без сомнения, ИТ-эксперты востребованы как никогда

В Украине, как показывают исследования, потребность в ИТ-специалистах в 2022 году выросла на 20%, и это развитие продолжается. Технологии становятся движущей силой изобретательства во многих областях - от медицины до образования, финансов и рекламы. Несмотря на всевозможные шансы, чтобы заявить о себе в мире программирования и алгоритмов, необходимо быть хорошо подготовленным ко всем этапам процесса найма.

Егор Буркин: Раскрытие процесса отбора и собеседования в ИТ

Егор Буркин, опытный разработчик и основатель компании Python Tech Solutions, расскажет нам о процессе отбора и собеседования в ИТ. Будучи несколько лет назад соискателем в различных компаниях, он теперь берет на себя роль интервьюера при подборе персонала для своего стартапа.

Первые шаги для входа в ИТ-сектор: Подготовка резюме и тестового задания

Для тех, кто хочет перейти от образования к полноценной работе в сфере информационных технологий, это часто становится загадкой. Как отмечает Егор Буркин, поскольку ИТ-бизнес постоянно обновляется, быстро трансформируются и принципы подбора персонала. Тем не менее, определенные "фиксированные" этапы отбора все еще существуют, поэтому нужно быть готовым и сделать все возможное, чтобы выгодно подать себя.

Составление резюме для ИТ-специалистов

Составление резюме часто является первым шагом в процессе поиска работы. Оно является неотъемлемой частью любого заявления о приеме на работу, особенно в сфере ИТ, поскольку служит "визитной карточкой" соискателя.

Однако, как показывает опыт, в ИТ-индустрии предпочтение отдается не пустым похвалам, а реальным навыкам, опыту и достижениям. Тем, кто имеет богатый опыт и портфель проектов, достаточно перечислить в резюме основные вехи своей карьеры и достижения.

Анализ резюме менеджерами по персоналу

Специалисты по персоналу, являясь связующим звеном между организацией и соискателями, должны анализировать поступающие к ним резюме. В небольших компаниях первичный отбор, как правило, осуществляет руководитель компании или его помощники, о чем пишет Егор Буркин. Они оценивают соответствие кандидата требованиям вакансии, его образование и трудовую биографию. Для того чтобы привлечь внимание лиц, проводящих отбор, соискателям важно как можно лучше продемонстрировать свои достижения и возможности.

Характеристика найма в ИТ

Общей практикой для ИТ-индустрии при приеме на работу является тестовое задание. Оно часто используется для того, чтобы определить, кого из кандидатов следует отправить на следующий этап, а кого быстро отсеять. Как отмечает Егор Буркин, опытные специалисты могут быть освобождены от этого процесса. Более того, если компания заинтересована в конкретном кандидате, то, скорее всего, он уже работает, что позволяет сэкономить время и силы, не проходя тестирование.

Егор Буркин о тестах для опытных разработчиков

Егор Буркин однозначно считает, что тестирование необходимо тем, кто только заканчивает университет или переходит на новую специальность. Однако он твердо убежден, что тестирование не нужно тем, кто имеет опыт работы в ИТ более 5 лет. Дважды, столкнувшись с подобными просьбами, он тактично отказывался от них, объясняя это неопытностью HR-менеджеров.

Процесс найма для начинающих разработчиков

Для тех, кто только начинает работать в сфере разработки программного обеспечения или еще не накопил достаточного опыта, существует множество вариантов заданий. Компании могут давать им задания в виде викторин и тестов, чтобы продемонстрировать свои способности. Важно ответственно подходить к выполнению заданий и демонстрировать готовность учиться и работать даже над незнакомыми заданиями.

В крупных ИТ-компаниях процесс приема на работу хорошо структурирован и профессионально организован. Это хорошо отлаженный механизм - каждый знает, что ему делать: оценивать соискателя, просить пройти тест, приглашать на собеседование, получать информацию от конкретных технических специалистов и т. д.

Pre-Interview Selection: Основные моменты по Егору Буркину

Подбор кандидата на ту или иную должность в компании - это сложный и важный процесс, направленный на выявление наиболее подходящего кандидата. Он включает в себя несколько этапов, которые позволяют оценить способности, знания, черты характера и общий потенциал кандидата. Прежде чем пригласить кандидата на собеседование, необходимо выполнить следующие действия:

Первичная обработка заявки

Первичный ход - это запрос на вакансию. Соискатель предоставляет свое резюме и мотивационное письмо с объяснением своей биографии и того, почему он подходит на эту роль. Сотрудники отдела кадров могут зарегистрировать заявку (при необходимости) и провести формальную оценку резюме на предмет соответствия должности.

Предварительный отбор

На этом этапе сотрудники отдела подбора персонала или HR-менеджеры проводят первичный отбор заявок. Они изучают резюме, историю работы, уровень образования и другие критерии, чтобы определить, соответствует ли кандидат критериям вакансии.

Проверка анкетных данных

В некоторых случаях компании могут связаться с предыдущими работодателями и коллегами, чтобы получить отзывы о кандидате. По мнению Егора Буркина, это может дать дополнительное представление о его профессиональных возможностях. Следующим шагом может стать тестовое задание. После этого или сразу (в зависимости от данных биографии и резюме или данных из открытых источников, например, страницы LinkedIn) кандидат приглашается на собеседование.

Как проходят ИТ-собеседования?

Однозначно ответить на вопрос, что происходит на ИТ-собеседованиях, по мнению Егора Буркина, непросто. Как правило, начинающим специалистам приходится демонстрировать свои знания основ. Это обычная процедура при собеседовании на любую должность, будь то менеджер проекта, бизнес-аналитик, тестировщик, разработчик или дизайнер. При приеме на работу интервьюер, как правило, задает ряд теоретических вопросов.

Стоит обратить внимание на

Стоит отметить, что абстрактные вопросы не всегда являются точным указанием на то, что предстоит в работе. Компании часто используют их для оценки знаний потенциального сотрудника. Тем не менее, эти вопросы могут быть полезны для демонстрации способности соискателя обдумывать проблему и справляться с нестандартными задачами.

На собеседовании при приеме на работу в ИТ

ИТ-отрасль требует от специалиста разносторонних навыков и умения решать различные проекты. Поэтому даже если вопросы, задаваемые на собеседовании, носят абстрактный характер, они все равно дают работодателю возможность оценить кандидата с разных сторон и определить, насколько хорошо он справится с непредвиденными проблемами.

Конкретное содержание собеседования зависит от типа должности. Но, как правило, работодатель хочет обсудить следующие темы:

Оценка технических навыков с помощью алгоритмических задач

При приеме на работу разработчиков программного обеспечения для оценки аналитических и логических способностей кандидата, а также его способности решать сложные задачи обычно используются технические интервью с алгоритмическими задачами. Среди распространенных задач - сортировка массивов, распознавание наибольшей общей подпоследовательности и другие алгоритмы.

Структурированные интервью

Структурированные интервью проводятся с одинаковыми вопросами для каждого соискателя, что позволяет рекрутерам объективно оценивать кандидатов на основе их ответов и оценок. Это может значительно облегчить процесс подготовки, если у соискателя есть связи в компании. По словам Егора Буркина, можно заранее предугадать вопросы и подготовить отличный ответ.

Интервью

Технические дискуссии

На собеседовании часто проводятся технические дискуссии. Интервьюер, как правило, специалист из команды, в которую кандидат претендует на должность, может представить проблему или реальный случай, чтобы оценить, как соискатель справится с ней.

Обсуждение проектов

Соискателю может быть предложено рассказать о своих предыдущих проектах, их вкладе и результатах. Это дает работодателю представление о том, как человек работает в команде, какие задачи перед ним ставились и как он с ними справлялся.

Подготовка к собеседованию - советы Егора Буркина

Для того чтобы произвести благоприятное впечатление на собеседовании и повысить свои шансы на успех, важно хорошо подготовиться. Вот несколько советов от Егора Буркина о том, как подготовиться к собеседованию:

• Проведите исследование. Узнайте компанию и должность, на которую вы претендуете.

• Убедитесь, что вы знаете свою биографию и продумали, как ваш опыт и навыки могут быть использованы в данной роли.

• Подготовьте ответы на возможные вопросы.

• Будьте готовы обсудить свои сильные и слабые стороны.

• Подготовьте несколько вопросов для интервьюера.

• Следите за языком жестов и одевайтесь соответствующим образом.

Хотя не существует однозначных правил, гарантирующих успех на собеседовании, следование этим советам Егора Буркина поможет вам произвести наилучшее впечатление и повысить шансы на получение работы.

Изучите организацию и должность

Внимательно изучите предприятие, в котором Вы будете проходить собеседование. Знание миссии, инициатив и культуры компании поможет Вам подготовиться к вопросам и продемонстрировать, что Вы подходите этой компании и хотели бы работать в ней.

Повторите основы

Уточните свое понимание основ кодирования, алгоритмов, структур данных и паттернов проектирования. Это особенно важно для технических собеседований.

Практические алгоритмы и задачи

Работайте над такими задачами, как LeetCode, HackerRank или Codewars, чтобы развить способности к решению сложных задач и подготовиться к техническим вопросам.

Технические беседы

Потренируйтесь в умении описывать технические понятия своими словами. Это может пригодиться на технических собеседованиях, когда нужно будет рассказать о своем опыте и понимании.

Проекты и портфолио

Составьте обзор задач, в решении которых вы принимали участие. Расскажите нам о своем вкладе, используемых инструментах и проблемах, с которыми вы столкнулись.

Практические способности

Если для работы требуется определенный набор навыков (например, определенный язык или структура кодирования), убедитесь, что вы владеете ими и можете продемонстрировать свое мастерство на практике.

Вопросы и ответы

Ознакомьтесь с обычными вопросами, задаваемыми на ИТ-собеседованиях, и придумайте на них ответы. Эти вопросы могут быть как техническими, так и касаться вашей профессиональной подготовки и работы в команде.

Практика на собеседовании

Попросите друга или коллегу провести с вами пробное собеседование. Это поможет вам отточить свои коммуникативные навыки.

Будьте готовы к собеседованию

Быть в курсе последних событий в мире ИТ очень важно. В ходе собеседования вас могут спросить о новых технологиях, фреймворках и тенденциях.

Кроме того, нелишним будет подготовить для интервьюера вопросы о компании, проекте и команде. Это продемонстрирует ваш энтузиазм по отношению к открытой вакансии.

Егор Буркин убежден, что подготовка к собеседованию - это не только технические знания, но и умение эффективно рекламировать себя как ценного кандидата.

Наем ИТ-компании: Советы Егора Буркина

Чтобы получить максимальную отдачу от процесса приема на работу в ИТ-компанию, необходимо начать с продуманного плана. Затем необходимо ответить на ряд вопросов, которые продемонстрируют уровень вашей компетенции и возможностей. Это тонкий баланс технических навыков и личных качеств.

По мнению Егора Буркина, основателя компании Python Tech Solutions, необходимо быть готовым продемонстрировать свои знания и выносливость. Будьте готовы к решению технических задач и заданий и помните, что каждое собеседование - это возможность продемонстрировать свои знания и узнать больше о компании и ее культуре.

Не забывайте также, что ваш путь к успешной ИТ-карьере начинается не с первого рабочего дня, а с отправки резюме и прохождения собеседования. Учитывайте это, и ваши шансы на успех возрастут.