Loading...

Кадровая халатность: как компании упускают кандидатов из-за лени

Большое количество компаний теряют отличных кандидатов на вакансии из-за собственной оплошности: не ведут кадровые резервы или делают это спустя рукава. Почему так происходит и зачем это исправлять, рассказали эксперты HeadHunter
Фото: Baranq / Shutterstock

Среди компаний растёт конкуренция за хороших кандидатов, неизбежно растёт и стоимость привлечения соискателей, контакта с каждым соискателем и найма в целом. А значит, важно учиться считать эффективность найма, чтобы расходовать бюджет только на те каналы поиска и привлечения, которые срабатывают лучше всего, а также по максимуму использовать те ресурсы, которые уже есть, в частности кадровый резерв.

Об этом сообщает Moscow Post

Летом 2019 года служба исследований hh.ru опросила представителей более 100 компаний-работодателей из разных российских регионов.



Источник: “https://pro.rbc.ru/news/5f2164d29a794749cef733b9?from=from_main_15&utm_source=rbc.ru&utm_medium=inhouse_media&utm_campaign=lines&utm_content=5f2164d29a794749cef733b9”

SOCIAL NETWORK
Иследования
Обзоры
Теги
Поиск
О НАС
  • На нашем сайте вы всегда можете найти ежедневно обновляемые актуальные новости со всех регионов странны, без субъектива и политической ангажированности. Среди основных рубрик нашего сайта, которым мы отдаём предпочтение стоит выделить новости экономики, новости политики, новости строительства и недвижимости, новости туризма и новости здравоохранения.

Бизнес-планы
Go to TOP